Le parcours d’équité, d’inclusion, de réconciliation et de lutte contre le racisme de la FCM
En tant que voix des municipalités au pays, la FCM a la responsabilité et la possibilité d’opérer des changements. Depuis 2020, elle s’est engagée, tant par des mesures internes que par des activités externes, à lutter contre le racisme et à remettre en question les systèmes, politiques et pratiques pour corriger les iniquités et améliorer la vie de l’ensemble de la population canadienne.
À ce titre, le comité permanent d’équité et de lutte contre le racisme (le comité permanent) du conseil d’administration de la FCM a été créé en 2021 pour faire avancer les visées de la FCM en tant qu’organisation antiraciste. Dans ce parcours, la FCM cherche à ce que sa culture organisationnelle, sa gouvernance, ses besoins internes, son mandat, sa vision et ses engagements fassent d’elle une organisation chef de file de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion.
En écho à sa récente déclaration pour l’équité et la lutte contre le racisme, la FCM est déterminée à offrir des ressources, des outils et du soutien aux municipalités pour les aider à influer sur ces domaines.
Le portail propose des pratiques exemplaires, des cas de réussite et une multitude de ressources pour aider les municipalités canadiennes dans leur lutte contre le racisme et leurs travaux en matière d’équité, d’inclusion et de réconciliation. Que votre municipalité soit au premier stade de son parcours ou dans les derniers miles, nous espérons que ce portail vous inspirera, vous présentera différents points de vue, vous orientera et vous appuiera. Merci d’y recourir. Et surtout, bienvenue!
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